ЦЕЛИ КУРСА: познакомить с теорией управления организационными изменениями, дать понимание о предпосылках изменений и необходимых ресурсах для внедрения изменений, продемонстрировать алгоритмы внедрения изменений и этапы стратегий внедрения изменений и показать методы оценки результативности внедрения изменения.

Задачи курса:
- познакомить с понятием организационных изменений
- познакомить с типами организационных изменений
- познакомить с индикаторами необходимости проведения изменений в компании
- продемонстрировать инструменты анализа контекста, в котором будет проходить внедрение изменений
- дать представление о ресурсах, необходимых для реализации изменений в компании
- продемонстрировать модели внедрения изменения в организации
- познакомить с о стратегиями внедрения изменений в организации
- познакомить с инструментами, необходимыми для управления командой изменений
- дать представление о методах оценки результативности внедрения изменения в организации

В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОХОЖДЕНИ КУРСА ВЫ:
➨ познакомитесь с понятием, целями и задачами организационных изменений
➨ разберете, какие типы изменений возможны и эффективны для различных бизнес-ситуаций
➨ выявите маркеры, сигнализирующие о необходимости изменений
➨ освоите инструменты анализа, позволяющие выявить ресурсы, необходимые для реализации изменения в организации
➨ подберете ресурсы, которые необходимы для эффективного внедрения изменения в компании
➨ изучите модели и стратегии внедрения изменения в организации
➨ узнаете как управлять командой изменений

➨ оцените результативность внедрения изменения в организации

Преподаватель курса:

✅ Бадулина Анна Вадимовна - к.э.н., доцент кафедры менеджмента и маркетинга Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России